Ryo Life update vacances en Coree

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Negate94 · #26 Post by **Negate94** » 20 Oct 2007, 21:36

RainMakeR wrote:
negate94 wrote: Méfis toi quand même que c'est vacance ne soit pas annonciatrice de mauvais présage, genre il statu sur ton cas quand tu est en vacance et quand tu revient on te licencie joyeusement.
nan je pense pas. T'es encore en periode d'essai ryo ? qd mm ils vont pas virer un mec qui se donne a fond pour son boulot. Moi je trouve ca admirable.
Eh ryo si t'es cadre moyen t'as des horaires qd mm, si t'es cadre sup nan

Ben si il est en période d'essai c'est chaud parce qu'ils peuvent casser le contrat sans ce prendre la tête !!

RainMakeR · #27 Post by **RainMakeR** » 20 Oct 2007, 22:50

wai c'est ca le hic. C'est pour ca ke meme en periode d'essai j'en fais pas plus que ce qu'on me demande.

nono261084 · #28 Post by **nono261084** » 20 Oct 2007, 23:13

Je n'y connais rien aux grandes entreprises vu que je n'y ai jamais bossé mais tu as des horaires "fixes" et des quotas? Parce que, bon, qu'est ce que tu en as à foutre que le dossier ne soit pas prêt en 2 jours? Tu fais tes heures normales et les mecs du dessus se demerdent avec ce que tu as fait.
Maintenant, je ne sais pas vraiment en quoi consiste ton job mais ça ne sert à rien de se défoncer pour son taf ( à moins que ce ne soit ton entreprise )...

The Ant · #29 Post by **The Ant** » 20 Oct 2007, 23:55

nono261084 wrote:Je n'y connais rien aux grandes entreprises vu que je n'y ai jamais bossé mais tu as des horaires "fixes" et des quotas? Parce que, bon, qu'est ce que tu en as à foutre que le dossier ne soit pas prêt en 2 jours? Tu fais tes heures normales et les mecs du dessus se demerdent avec ce que tu as fait.
Maintenant, je ne sais pas vraiment en quoi consiste ton job mais ça ne sert à rien de se défoncer pour son taf ( à moins que ce ne soit ton entreprise )...

+1

Ryo · #30 Post by **Ryo** » 21 Oct 2007, 02:33

En fait, j'ai pas de période d'essai sur mon contrat, mais ce qu'a dit negate est pas faux, je flippe un peu.
C'est plus ou moins une mise à pied, dans un certain sens.

Quand je vais reprendre le taff, je vais bosser des heures normales, et faire des points hebdomadaire sur l'évolution/ amélioration de la structure au N+2.

Yum's! · #31 Post by **Yum's!** » 21 Oct 2007, 10:53

Ce qui me fait peur c'est ton image de signature... Avec ta mini dépression, nous fait pas une connerie hein?!

Ryo · #32 Post by **Ryo** » 21 Oct 2007, 11:05

lol Yum's, te bile pas, réplique airsoft inside (j'en faisais beaucoup à une époque, et puis j'ai laché faute de temps ...)

The Ant · #33 Post by **The Ant** » 21 Oct 2007, 11:07

Faudra que tu remplace ta sig par une belle photo de ton Egret, ta nouvelle passion

Negate94 · #34 Post by **Negate94** » 21 Oct 2007, 13:32

Yum's! wrote:Ce qui me fait peur c'est ton image de signature... Avec ta mini dépression, nous fait pas une connerie hein?!

C'est pas une dépression suicidaire mais plutôt des envie de meurtre qu'il a !!

Moi je te dit Ryo tu vas au bureau du patron du gicle la secrétaire puis tu enfonce la porte du boss et tu lui dit : " je tomberais ni pour ni pour personne" . Et le tour est joué !!

Hebus · #35 Post by **Hebus** » 21 Oct 2007, 13:55

Ryo wrote:lol Yum's, te bile pas, réplique airsoft inside (j'en faisais beaucoup à une époque, et puis j'ai laché faute de temps ...)

Ca me rappelle la fois où on l'a essayé, le gun en question: les billes rebondissaient partout !

seyz · #36 Post by **seyz** » 21 Oct 2007, 22:51

Juste pour te filer qq billes :

Un cadre "normal" travaille 218 jours par an et les journées travaillées en +, doivent être récupérées (je crois que selon la convention collective, ca peut changer, a checker)

Donc, en gros, il n'y a pas d'horaire fixe, mais des jours à respecter. Ex, si tu taf 6 jours sur 7, tu dois ratraper ton jour supplémentaire.

Par contre, je trouve ca COMPLEMENT hallucinant que ta boite te laisse dormir au bureau

C'est vraiment pas normal un truc pareil!!!!

En fait, j'ai pas de période d'essai sur mon contrat, mais ce qu'a dit negate est pas faux, je flippe un peu.
C'est plus ou moins une mise à pied, dans un certain sens.

Une mise a pied est une sanction disciplinaire, t'inquiète pas, les vacances que t'as donné ta boite son loin d'être une MAP.

Je pense clairement qu'il n'ont pas vu arriver ton burnout et ils ont réagit en se protégeant.

Vous avez regardé le truc sur M6 sur les conditions de travail ? Ca m'a fait penser à ce cher Ryo

RainMakeR · #37 Post by **RainMakeR** » 29 Nov 2007, 20:48

au fait ca avait donne koi ton retour ?

Ryo · #38 Post by **Ryo** » 30 Nov 2007, 06:16

RainMakeR wrote:au fait ca avait donne koi ton retour ?

Pas extraordinaire, je fus passé à la moulinette par le DRH, on m'a fait signé un papier comme quoi c'est moi qui est enfrain les réglementations du travail, on m'avait coupé les accès au bureau et informatique (j'ai mis une semaine à tout récupérer), et personne a fait le boulot pendant que j'étais pas là.

Enfin, dans l'histoire, j'ai 2 consultants de price en plus, et j'ai de jolis mails m'interdissant de bosser au delà des plages horaires suivantes 8h-19h30.

Donc chaque fin de journée, je me couvre en envoyant à mes supérieurs la liste de tout ce qui reste à faire, ma proposition de résolution des problèmes et l'étalement des priorités.
C'est lourd, mais j'ai pas le choix.

En ce moment, j'ai un collègue, un directeur des opérations qui démissionne, et bien c'est limite si la boite lui met pas ses affaires de bureau dans la rue...

Bref, ça paie bien mais c'est pas très humain tout ça.

The Ant · #39 Post by **The Ant** » 30 Nov 2007, 10:33

Ryo wrote:Pas extraordinaire, je fus passé à la moulinette par le DRH, on m'a fait signé un papier comme quoi c'est moi qui est enfrain les réglementations du travail, on m'avait coupé les accès au bureau et informatique (j'ai mis une semaine à tout récupérer), et personne a fait le boulot pendant que j'étais pas là.

Enfin, dans l'histoire, j'ai 2 consultants de price en plus, et j'ai de jolis mails m'interdissant de bosser au delà des plages horaires suivantes 8h-19h30.

Donc chaque fin de journée, je me couvre en envoyant à mes supérieurs la liste de tout ce qui reste à faire, ma proposition de résolution des problèmes et l'étalement des priorités.
C'est lourd, mais j'ai pas le choix.

En ce moment, j'ai un collègue, un directeur des opérations qui démissionne, et bien c'est limite si la boite lui met pas ses affaires de bureau dans la rue...

Bref, ça paie bien mais c'est pas très humain tout ça.

Tu vois ça sert à rien d'en faire trop Ryo...
Ils sont même pas reconnaissant...

Pour les horaires, c'est déjà trop, commencé à 8h et finir à 19h30, t'as 3h30 pour manger

Bref Ryo relache un peu, ça sert à rien de bosser comme ça...

RainMakeR · #40 Post by **RainMakeR** » 30 Nov 2007, 20:13

tain ca devient du fliccage la. C'est surtout que le mecs le prennent genre :faut qu'on se couvre si jamais l'inspection du travail nous tombe dessus.
Et pas faut le menage, c'est un bon element

Ryo · #41 Post by **Ryo** » 13 Oct 2008, 09:24

petit up sur ma vie, je suis arrêté cette semaine pour surmenage grave, avec forte tension.

Depuis l'arrivée d'un nouveau chef de plateau, ça s'est aggravé,
tantot on essaie de me mettre au placard (on m'a retiré la responsabilité officielle de l'entitée dont je m'occupai), on me refourgue les merdes en last minute request, on m'empile du taff, on m'évince de poste pour lesquels j'ai fait la demande et je suis compétent. (j'avais récemment mentionné mon intérêt pour un poste de réglementaire BAFI, et on m'a évincé jusqu'à prendre quelqu'un d'externe.)

Et en plus je suis parasité par l'autre nouveau chef de plateau, qui me refourgue plein de demande informelles que je peux pas refuser (il donne pas le choix).
Pour moi, c'est légèrement pire que les autres, mais comme finalement je suis pas seul, je peux pas vraiement dire que c'est un harcellement moral envers moi, mais plutôt généralisé.

Si des personnes sur le forum ont déjà vécu ce genre de situation, comment faire pour le vivre tout en restant encore un peu dans la boite sans partir en arrêt maladie ?

Quelques précisions supplémentaires :
je peux pas remonter l'information plus haut, car ce sont des potes à lui qui ont contribué à la nomination de ce nouveau chef de plateau
Le DRH a une dent contre moi, et prendrai volontiers part à m'enfoncer encore plus.
C'est pas possible non plus de faire reconnaître que j'ai trop de taff, et que c'est irréalisable dans ces conditions à moins de replonger dans une spirale d'heures sup (avec à la clé le DRH qui me retomberait dessus )

Sulf, toi qui est spécialiste de genre de problématiques, je suis tout ouïe de tes conseils.

kaneda56 · #42 Post by **kaneda56** » 13 Oct 2008, 11:04

tu ouvre word, tu commence par taper "curiculum Vitae" et tout ce qui va avec, tu imprime en 50 exemplaires, tu claques un peu d'argent en timbres et tu envoies partout!
Ya rien de pire que de bosser dans une sale atmosphere

Sulf' · #43 Post by **Sulf'** » 13 Oct 2008, 13:42

Je ne sais quoi te dire hormis de ne surtout pas marquer Curiculum Vitae en en-tête d'un CV

'

Mais sinon la meilleure chose à faire est effectivement de plier bagages...

Après pour ton problème, tu peux essayer de monter un dossier de harcèlement moral (pas besoin d'être en maladie pour ce genre de chose), mais il faut bien comprendre qu'une fois que ta boite ta prise en grippe c'est assez chaud d'y rester.
Tu ne veux pas partir ? Tu es peut-être en situation de faire une négo.

Negate94 · #44 Post by **Negate94** » 13 Oct 2008, 14:40

Tu boss au prudhommes Sulf ?

Sulf' · #45 Post by **Sulf'** » 13 Oct 2008, 15:01

Non

Edit : Ryo article L1152 (et suivants) du code du travail.
comme d'hab www.legifrance.gouv.fr

(Et pour rain c'est l'article L1153 XD)

Ryo · #46 Post by **Ryo** » 13 Oct 2008, 16:47

bon j'ai commandé un dictaphone numérique, et je vais commencé par monter un dossier et avoir des traces de tout ce qui est informel et s'apparente au harcellement car bon ce nouveau manager a l'air doué dans ce domaine et doit bien connaitre les limites (pour les demandes informelles et le parasitage, il prend les gens à part dans son bureau.)

yoanna330 · #47 Post by **yoanna330** » 13 Oct 2008, 17:59

Sulf' wrote: (Et pour rain c'est l'article L1153 XD)

kaneda56 · #48 Post by **kaneda56** » 13 Oct 2008, 18:23

Sulf' wrote:Je ne sais quoi te dire hormis de ne surtout pas marquer Curiculum Vitae en en-tête d'un CV '

Rhooooooo mais euuuuuuhhhhhh!!!!!!!!!!

tibo · #49 Post by **tibo** » 13 Oct 2008, 18:53

La meilleure solution est certainement de te casser, je pense que vu ton profil tu retrouve un job très très rapidement...

Je te conseille également la lecture de ces excellents manuels :

http://www.amazon.fr/manipulateurs-sont ... 687&sr=8-1

et pour te détendre :

http://www.amazon.fr/Principe-Peter-Lau ... 711&sr=1-1

Franchement vu ce que tu décris, le mieux est de partir en essayant 1) de t'en mettre le plus possible dans les poches 2) garder tout de même ce qu'il faut de bonnes relations pour avoir de bonnes recommandations.

WellcooK · #50 Post by **WellcooK** » 13 Oct 2008, 19:06

yoanna330 wrote:
Sulf' wrote: (Et pour rain c'est l'article L1153 XD)