djvinc wrote:En france c'est pareil : quand tu compte le salaire avec les charges patronales, le salarié touche moins de 60% de ca, puis viennent les impots

Quand tu mets tout bout à bout, un salaire brut coute le double de son montant en total pour la societé. J'en sais quelque chose vu que je dirige une societé.
Il y a les charges patronales qui sont la partie visible de ce qui est versé pour chaque salarié vu qu'elle apparait sur la fiche de paie puis s'ajoutent :
- Les congés payés (tu payes sans travail en face donc c'est une charge)
- Les taxes professionnelles et taxes d'apprentissage
- La cotisation visite médicale et service médicaux aux employés
- Les participations repas et transport, obligatoire au moins en IDF, je ne sais pas comment ça marche ailleurs
- Les cotisations URSSAF sur la masse salariale globale
Et j'en oublie sans doute quelques unes. Là ou ça devient franchement débile, les cadres sur le forum pourront le voir sur leurs fiches de paie dans la case patronale, c'est qu'on cotise des 2 ou 3 centimes d'euros à certaines caisses. Le cout de traitement et de gestion de ces milliers de 3 centimes coute largement plus cher que les 3 centimes eux mêmes